第1249章 三句話（1 / 2）
陳金文也非等閒之輩，柳浩天擺了他一道之後，他立刻反擊說道:「雖然我很有個性，但是我聽說柳市長在天河市擔任市委書記的時候更有個性，據說柳浩天同誌離開之後，天河虛擬產業園區項目總部直接離開了天河市，據說是東一省的領導得罪了柳浩天同誌，所以才有了那次的總部轉移，相比於柳浩天同誌這種性格，我自愧不如。
當然了，作為南鬆市的市委副書記，隻要柳浩天同誌的所作所為是站在我們南鬆市大局的立場上考慮問題的，我一定會堅定地以南鬆市人民群眾的利益為根本來展開自己的工作。
所以，柳浩天同誌完全沒有必要擔心我的立場問題。」
陳金文的回答非常的陰險狡猾，先是用天河虛擬產業園區項目揶揄了柳浩天一頓，然後又用官場套話來回答了柳浩天的問題，他的這番回答可以說是沒有絲毫的破綻，而且還讓柳浩天顏麵無存。
隨後，柳浩天和其他的眾人一一握手相見，人到排名第五的太平縣縣委書記吳勁鬆的時候，吳勁鬆笑著握住柳浩天的手說道:「柳書記，我聽別人說你在其他地方工作的時候，喜歡微服私訪，不知道這次到了我們南鬆市，會不會有所行動呢？」
這番話，吳勁鬆是以一種開玩笑的口口勿說出來的。
柳浩天立刻沒有絲毫猶豫的，用玩笑的口口勿說道:「請吳勁鬆同誌放心，如果我要微服私訪的話，第1個去的肯定是你們太平縣，因為我也有所耳聞，聽聞吳勁鬆同誌在太平縣一言九鼎，說的話比聖旨還好使！」
兩個人隻是各自說了一句話，隨後羅光祖便引導柳浩天和其他人進行介紹，他算是看出來了，柳浩天這位同誌絕對是飛機中的戰鬥機，不管任何時候都鬥誌昂揚，不管麵對任何人，在任何時候都能產生強烈的鬥誌。
吳勁鬆斜著眼睛看著柳浩天和其他人握手交談，眼神漸漸變得有些冰了，他總有一種不祥的預感，柳浩天似乎對他並沒有什麼好感，尤其是柳浩天剛才竟然直接說他在太平縣大搞一言堂，這讓他相當不爽。
雖然他在太平縣搞一言堂是事實，但那是自己實力的體現，那是下屬對自己的認同和尊重，關他柳浩天什麼屁事兒？
一係列寒暄過後，眾人走近市委禮堂，那裡還有上百名南鬆市的處級以上乾部在那裡等候著參加柳浩天的就職儀式。
柳浩天和一中市委常委在禮堂上麵的主席台上坐下，隨後便由市委書記宋天華主持這次會議，宋天華先簡單的說了幾句歡迎的場麵話，隨後便把主導權交給了組織部的副部長羅光祖，由羅光祖介紹柳浩天的履歷。
羅光祖介紹的很簡單，隻是介紹了柳浩天曾經任職的地方，並沒有介紹他的輝煌成績，到了最後，羅光祖笑著說道:「同誌們，柳浩天同誌是一個久經考驗的同誌，是一個曾經做出過輝煌業績的同誌，他能夠來到我們南鬆市任職，充分說明了省裡對我們南鬆市的重視，充分說明了省委對柳浩天同誌的期待，希望大家能夠配合好柳浩天同誌，做好相關的工作，讓南鬆市的各方麵再上一層樓。
下麵，就有請柳浩天同誌講話。」
柳浩天拉過了話筒，滿臉含笑著看向台下的眾人，他並沒有準備任何的稿件，而是直接言簡意賅的說道:「同誌們，今天我就說三句話:
第一，我要感謝南二省各位省委領導給我這個重新開啟仕途生涯的機會，讓我能夠在南鬆市這麼重要的省會城市、這麼重要的副省級城市來施展自己的宏偉抱負，我一定會兢兢業業、鞠躬盡瘁死而後已。
第二，我到南鬆市上任是來做事情的，不是來和任何人爭權奪利的，所以我希望我的身邊少一些權謀之術，少一些陰謀詭計，多一些真抓實乾之人。
第三，我上任之後，第1個要抓的就是全市的三農問題和環保問題。
原因很簡單，因為三農問題和環保問題直接關係到農民的切身利益問題！
俗話說的好，農民安昨天下安，農業穩，則天下穩。
三農問題，是我們國民經濟的壓艙石！
所以，我希望在場的各位縣區的領導們回去之後一定要先想方設法解決一下你們各個縣區所存在的三農問題和環保問題，最好是先展開自查自糾，先解決問題，因為我上任之後的前三個月，會把我的主要精力放在三農問題和環保問題之上，這兩個問題不解決，其他的工作我不會進行快速推進。
我相信在座的各位應該早就聽過我柳浩天的做事風格，我喜歡務實的人，不喜歡務虛的人，我喜歡腳踏實地的人，不喜歡溜須拍馬的人，我喜歡敢於直接和我當麵頂撞的人，不喜歡那些背後搞小動作的人。
總之一句話，我柳浩天是一個強勢的人，當然，如果你是一個敢於做事兒、敢於擔責、一心為民的官，那麼你可以放心，隻要我在南鬆市市長的位置上待上一天，我都會想方設法為這樣的人提供一個施展才華的舞台，隻要你做的成績出色，我不會吝嗇提拔重用。
相反的，如果你是一個喜歡選邊站隊的人，是一個喜歡溜須拍馬卻不願意老老實實做事的人，那麼不管你有什麼背景，不管你的靠山是誰，你都將會成為我柳浩天的打擊對象，這樣的人最好祈禱不要被我抓住任何的把柄，否則，我會毫不猶豫的將這樣的人拿下。
因為我們南鬆市需要的是真抓實乾的人，我不在乎你到底是什麼樣的年齡階段，也不在乎你是哪個陣營的人，我在乎的隻是你能不能實實在在的做事兒。
所以，我上任之後，要做的第2件事兒就是對我所主管的這些市府的部門主要的負責人以及下麵的各個縣的主要領導進行全麵的扌莫底調研，凡是不符合用人原則的人，在我的權限範圍之內，都會給予調整的建議。」